面试中，面试官为什么会问面试者："你有哪些要问的"？

身为猎头顾问，打交道最多的除了候选人就是HR , 经历最多的就是面试了，可以说一天到晚不是在电话面试，就是在咖啡厅面试，最不济就是在赶往面试的路上。

面试官一般会和面试者沟通一会儿，介绍完企业和职位的要求后，常问一个开放性问题：“你有哪些要问的吗？”

不少面试者对这一问题感到棘手，不知如何回答是好。

从面试官的角度看，问面试者这个问题有以下几方面原因。

第一个，基本上所有正规的公司，所有的面试官都是经过了招聘面试培训的。所以呢，这个问题只是他们都会问一个常规性的问题， 以此来了解和考察市场上类似的人员，及时了解面试者更关注哪些东西，这样有利于企业和用人部门的人了解市场了解人才。然后根据反馈信息来判断公司在岗位人才要求及岗位设置方面是不是需要一些变化。

第二个，面试官让面试者提问是因为能够看出面试者的一些个人特点，因为有些时候，会提问比会回答更能体现一个人的特色。

面试官可以从面试者提出的问题上来判断这个人更看重什么，如果说一个企业它要求员工要有充分的投入度，做事比较笃定，执行力强，然后愿意加班，或者说把个人的一些时间投入工作上来，但这个面试者呢？提问的时候说：哎呀，你们这个要经常加班吗？这就说明他和公司的需求是有差异的。

第三个：可以考察面试者的个人素质，是否具备一定的格局和这种良好的综合的软性素质。

这个提问过程考察哪些素质？这是一个开放式的考察工具，从面试者提出的问题上就能看出这个人最看重什么？然后另外一点呢，也能看出他跟企业所要求的软性素质是不是可搭配的。以及大家的文化认同，做事的一些认同。。还能判断出面试者在平时的工作当中，更关注的是收获是付出还是成长，或是其他方面。

比如说有人开口就问给多少钱的，说明这个人非常的看重薪酬。一开始就问：你们平时需不需要加班呢？”说明这个人的抗压能力和时间付出上会有点弱。

如果面试者问：咱们公司接下来有什么样的后续项目？或者问公司的一些发展战略是什么。 又或是问我这个岗位需要来解决那些困难，说明这个人其实还有一定的格局和事业心，而且还能够具体落到实处把这个事情去完成，有一个比较实干的精神。

如果面试者问：这个岗位带不带人。那就说明他比较关注的是这个岗位是否具备管理能力。

第四个：最重要的一点是能够判断这个人的沟通能力和情商。他的重点个人需求在哪儿？这个人的一些个人需求跟企业的需求点是否有有相同的地方，能不能未来互相认同

面试官一般情况下都会请面试者在提问之前要做深入的思考。

作为猎头顾问，我有三条建议：

1、面试者一般情况下问一到两个问题，不能问起来没完。

2、要问对方的面试官能够回答出来，给到正确答案的问题。如果第一轮面试的时候，就问面试官你们能够给到我什么样的岗位和什么样的薪酬，那对方是很难回答上来的，问了也等于白问。面试官也能看出来这个面试者对时机的判断不怎么样，或者是对个人的想法太过于急迫了。